「ゆう薬局」で仕事をする上での基本的な知識・考え方を取得することを目的とした研修です。座学やワークショップなどの様々な形式を組み合わせ、学びを実践に結びつけます。また、同期のツナガリを作る為にも重要な研修です。

入社1年目、2年目を中心に薬剤師としての必要な知識、技術を習得することを目的とした研修です。基礎的なことから専門的なことまで研修内容は多岐にわたり、内容に応じて入社2年目以降の一般職も参加しています。

年に2度、社内の管理薬剤師等を対象にその役割を理解し、各種加算算定へのアプローチ方法、部下育成、リスク管理などの知識・技能習得を目的とした研修です。他店の管理薬剤師とのグループワーク・意見交換も取り入れ、グループ全体で対応能力の向上を図ります。新任者には別途オンライン研修を行い業務知識のフォローを行っております。

全薬剤師を対象に、薬剤師の専門的知識のアップデートを目的とした研修です。外部講師を招いて開催するものやオンライン形式での社内講師による勉強会によって、薬剤師が継続的にスキルアップできるような内容となっています。

医療・介護保険に関する基本知識や、経理・会計書類の作成方法など日常業務において必要な知識の習得を目指します。入社後半年をかけて実施し、薬局業務を一人でこなすことができるようサポートを行います。

一般職（管理栄養士含む）としての技術習得を目指します。ゆう薬局の一員として地域のニーズに的確に対応しうる総合的な基礎知識の修得と能力の向上を図ります。

保険薬局における管理栄養士としての知識と機能を高めるための研修です。検査値に基づく栄養指導スキルや患者様のやる気を引き出すコミュニケーションスキル、訪問栄養指導で活用できる調理スキルなどの向上を図ります。

入社1年目の社員を対象に3月に実施します。1年間の自らの成長を認識し、仕事を通じ学んできた知識を整理することで、2年目へのステップアップをはかります。

年に1度、全社員の意識共有の場として社員総会を実施しています。ゆう薬局が向かっているベクトルを統一することが目的であり、理念とビジョンを共有、個々の自己実現のためにどのような行動が必要であるかを確認し合います。

復職にあたって生じる不安や知識のアンマッチを揃えるための研修です。調剤報酬の仕組みと運用や、日常業務におけるルールの理解など。安心して現場へ復帰できるよう、復職時に集中的に実施します。

いつでも自己研鑽できるように、インターネット上で学習およびテストを行うことができ、学習・確認を繰り返しながら複合的な知識を身につけていきます。自宅で無理なく学べ、薬剤師として必要な知識ベースを固めます。